shareholder activist กับการขับเคลื่อน ESG เป็นหนึ่งในชุดบทความที่นำเสนอภายใต้ซีรีส์ สร้างสังคมฉุกคิดด้วย…ESG เพื่อแสดงให้เห็นถึง “พลัง” ในการเป็นผู้ถือหุ้น ผลักดันให้บริษัทดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนได้
Amazon.com Inc เป็นหนึ่งในหุ้นขวัญใจนักลงทุนทั่วไป อันเนื่องจากผลการดำเนินงานที่ดีต่อเนื่อง และได้รับการแนะนำการลงทุนจากนักวิเคราะห์เสมอ และในช่วงไม่กี่ปีมานี้ Amazon ก็เป็นหุ้นที่นักลงทุน ESG ต้องมีไว้ในพอร์ต จากการที่บริษัทมีความริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อมและนโยบายด้านพนักงาน ที่ดูเหมือนว่าสอดคล้องกับโลกทัศน์ทางธุรกิจนักลงทุน ESG และ Amazon เองก็ได้ลงทุนในบริษัทสำคัญๆ บางแห่งที่มีเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมที่โดดเด่น
นอกจากนี้รายงานผลการดำเนินงาน รายงานความยั่งยืนของ Amazon เองผิวเผินก็ดูดี[1] แม้เจาะลึกลงไปยังเป็นที่ข้องใจของนักลงทุนที่ให้ความสำคัญกับสังคมอยู๋บ้าง และแม้ว่าการดำเนินการด้าน ESG ของ Amazon ไม่สมบูรณ์แบบ แต่ก็ยังทำให้ Amazon เป็นหุ้นที่นักลงทุนในวอลล์สตรีตส่วนใหญ่เลือกลงทุน
อยางไรก็ตามในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของ Amazon ในปี 2022 นี้ Amazon กำลังเผชิญกับข้อเสนอของผู้ถือหุ้นสูงสุดเป็นประวัติการณ์ถึง 15 ข้อเสนอ[2]จากนักเคลื่อนไหวในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ ESG
ในช่วงปลายปี 2021 สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์สหรัฐอเมริกา มีข้อกำหนดที่ทำให้บริษัทต่างๆ ปิดกั้นความรับผิดชอบต่อสังคมและข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศในหนังสือมอบฉันทะประจำปีเพื่อการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นได้ยากขึ้น ในทางกลับกันทำให้ข้อเสนอของผู้ถือหุ้นนำเข้าที่ประชุมเพื่อลงคะแนนได้ง่ายขึ้น
โดยทั่วไป บริษัทสามารถขอให้สำนักงาน ก.ล.ต. ยกเลิกข้อเสนอของผู้ถือหุ้นที่อาจมองว่าเป็น “การจัดการแบบลงรายละเอียดเกินไป” ของธุรกิจ แต่แนวทางใหม่นี้ทำให้บริษัทโตแย้งได้ยากขึ้นว่าข้อเสนอที่ดีเกี่ยวข้องกับสังคมจะส่งผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจอย่างไม่เหมาะสม
ข้อเสนอจากผู้ถือหุ้นกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้นในปัญหาแต่ละด้านของ Amazon ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และผู้ที่ยื่นข้อเสนอเชื่อว่าเป็นการบังคับบริษัทให้ความสนใจกับข้อกังวลของพนักงานแม้ว่าข้อเสนอนี้จะไม่ผ่านที่ประชุมของผู้ถือหุ้น
ในปี 2018 และปีก่อนหน้า หนังสือเชิญประชุมของ Amazon มักจะระบุข้อเสนอเพียงไม่กี่ข้อเท่านั้น และระบุความต้องการแบบกว้างๆ โดยถามเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เช่น “ความยั่งยืน” และ “ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน” แต่ไม่มีรายละเอียดในด้านเฉพาะเจาะจงของบริษัท ซึ่งการโต้แย้งของบริษัทต่อข้อเสนอนั้นโดยรวมๆ มีตั้งแต่การมีประโยคหนึ่งที่เสนอแนะไปจนถึงคำอธิบายที่มีความยาวหนึ่งหน้า
แต่ในปี 2019 จำนวนข้อเสนอพุ่งสูงขึ้นเป็น 12 ข้อเสนอ และยังคงอยู่ในระดับที่สูงกว่า 10 ข้อเสนอในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แม้ข้อเสนอบางส่วนจะยังค่อนข้างกว้างเหมือนกับที่เห็นกันทั่วไปในปีก่อนๆ แต่ข้อเสนอหลายๆ ฉบับในปีนี้ระบุไปที่ผลิตภัณฑ์และข้อขัดแย้งที่เฉพาะเจาะจงของบริษัท การโต้แย้งจาก Amazon ก็มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นกัน ซึ่งมีจำนวนหลายหน้าและมีข้อมูลจำนวนมากด้วย
ข้อเสนอในปีนี้มีทั้งเรียกร้องให้รายงานและปรับเปลี่ยนแปลงในประเด็นต่างๆ ตั้งแต่สภาพการทำงาน ความแตกต่างด้านค่าจ้างระหว่างเพศ สัญญากับรัฐบาลที่อาจละเมิดสิทธิมนุษยชน และแม้กระทั่งวิธีการแต่งตั้งกรรมการให้เป็นคณะกรรมการ รวมไปถึงผลตอบแทนผู้บริหารและกรรมการ และก็ไม่ต่างจากที่เป็นมา Amazon คัดค้านแต่ละข้อเสนอทั้ง 15 ข้อเสนอ
ผู้ถือหุ้นที่ยื่นข้อเสนอเข้าสู่ที่ประชุมประจำปีครั้งนี้มีตั้งแต่ ผู้ถือหุ้นนักเคลื่อนไหว กองทุนบำเหน็จบำนาญ ผู้ถือหุ้นรายย่อยที่เป็นพนักงานบริษัท
ผู้ถือหุ้นนักเคลื่อนไหวจี้ปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน
Tulipshare ซึ่งเป็นกลุ่มผู้ถือหุ้นนักเคลื่อนไหว(activist investor) ได้ยื่นมติที่เรียกร้องให้มีการตรวจสอบอิสระและรายงานเกี่ยวกับค่าจ้างและสภาพการทำงานของพนักงานคลังสินค้าของ Amazon[3]
แคมเปญของ Tulipshare ระบุบนเว็บไซต์[4]ว่า Amazon มุ่งมั่นที่จะเป็น “นายจ้างที่ดีที่สุดในโลก” และ “สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยที่สุดในโลก” แต่ก็มีรายงานอย่างต่อเนื่องว่าพนักงานของบริษัทอยู่ภายใต้สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในระดับโลก ซึ่งรวมถึงพนักงานในคลังสินค้าด้วย
Amazon ได้จ้างพนักงานเพิ่มอีก 400,000 คนเฉพาะในสหรัฐอเมริกาเพียงประเทศเดียว เพื่อตอบสนองต่อความต้องการซื้อของออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม มีการร้องเรียนมากขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ซึ่งส่งผลให้พนักงานของ Amazon ลงนามในคำร้องและประท้วงสภาพแวดล้อมการทำงาน ความต้องการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นและความคับข้องใจของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในช่วงการระบาดใหญ่ ชี้ให้เห็นว่ามีปัญหาหลายด้านเกี่ยวกับวิธีที่ Amazon ปฏิบัติต่อพนักงานซึ่งต้องมีการตรวจสอบอย่างเหมาะสมและมีการปรับปรุง
อย่างไรก็ตามแม้นักลงทุนรายใหญ่ เช่น Schroders และ Legal & General Investment Management ลงคะแนนให้ แต่ข้อเสนอ Tulipshare ไม่ได้รับคะแนนเสียงที่เพียงพอ โดยได้รับคะแนนเสียง 44% Legal & General Investment Management ยังโหวตไม่ให้เลือก Jeff Bezos กลับเข้ามาเป็นกรรมการบริษัทอีกด้วย
“แม้เราผิดหวังที่ข้อเสนอของเราไม่ผ่าน การโหวตครั้งนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงาน” Antoine Argouges ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Tulipshare กล่าวและว่า Tulipshare ตั้งใจที่จะยื่นข้อเสนออีกครั้งในปีหน้า
กองทุนบำนาญนิวยอร์กค้านตั้งกรรมการไม่ดูแลบุคคลากร
ด้าน New York State Common Retirement Fund ยื่นข้อเสนอของผู้ถือหุ้น โดยเรียกร้องให้มีการตรวจสอบจากผู้ตรวจสอบอิสระเพื่อตรวจสอบ “ผลกระทบทางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน” จากแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน
ในปี 2021 New York State Common Retirement Fund ได้ยื่นข้อเสนอผู้ถือหุ้นให้มีการตรวจสอบความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและคะแนนเสียงได้รับการสนับสนุนประมาณ 44% และในปี 2022 ได้ยื่นข้อเสนอการตรวจสอบที่คล้ายกันต่อการประชุมผู้ถือหุ้น แต่ถูกสกัดด้วยการประกาศของ Amazon ในเมื่อเดือนเมษายนก่อนการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีจะมีขึ้น ว่าจะดำเนินการตรวจสอบจริงและได้ว่าจ้างอดีตอัยการสูงสุดนิวยอร์กลอเร็ตต้า ลินช์ เป็นผู้นำในการดำเนินการ
แบรด แลนเดอร์ จากสำนักงานบัญชีกลางของนครนิวยอร์ก โธมัส พี. ดินาโปลี สำนักงานบัญชีกลางของรัฐนิวยอร์ก และผู้ดูแลผลประโยชน์(Trustee) ของระบบการบำนาญในนครนิวยอร์กทั้ง 5 แห่ง [5]ได้รณรงค์ให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงคัดค้านการเลือกตั้งกรรมการ Amazon 2 คน ที่รับผิดชอบด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล กลับเข้ามาดำรงตำแหน่งอีกครั้ง
New York City Retirement System และ New York State Common Retirement Fund เป็นผู้นำกลุ่มนักลงทุนสถาบันที่มีหุ้นรวมกัน 1.7 ล้านหุ้น ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2022 รวมมูลค่าประมาณ 5.3 พันล้านดอลลาร์
ในจดหมายถึงผู้ถือหุ้นที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐอเมริกาเดือนเมษายน 2022 แบรด แลนเดอร์ และ โธมัส พี. ดินาโปลี ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับความกังวลเกี่ยวกับการไม่ตอบสนองต่อความท้าทายด้านการจัดการทุนมนุษย์และการขาดการกำกับดูแลจากคณะกรรมการในด้านนี้
กองทุนบำนาญทั้งสองกอง เรียกร้องให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงคัดค้านการเลือก Daniel Huttenlocher และ Judith Mcgrath ซึ่งเป็นกรรมการในคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทน(Leadership Development and Compensation Committee)ของ Amazon มานาน โดยชี้ไปที่อัตราการบาดเจ็บที่สูงของ Amazon เมื่อเทียบกับคู่เทียบ การลาออกที่สูง และการละเมิดสิทธิแรงงาน ตลอดจนค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง ที่บ่งชี้ถึงการจัดลำดับความสำคัญผิดที่ของคณะกรรมการ
“ในฐานะนักลงทุนระยะยาว เรากังวลอย่างมากเกี่ยวกับการขาดการกำกับดูแลที่เป็นอิสระจากคณะกรรมการของ Amazon เกี่ยวกับข้อกังวลด้านแรงงานที่ร้ายแรงซึ่งคุกคามทั้งสวัสดิภาพของพนักงานและมูลค่าระยะยาวของบริษัท อัตราการบาดเจ็บที่สูง การลาออกอย่างรวดเร็ว และกิจกรรมต่อต้านสหภาพแรงงานเชิงรุกที่ละเมิดสิทธิ์ของคนงาน ได้สร้างสถานที่ทำงานที่ไม่ยั่งยืนสำหรับพนักงานกว่า 1.6 ล้านคนของ Amazon และขอเรียกร้องผู้ถือหุ้นเข้าร่วมกับเราในการลงคะแนนเสียงต่อต้านการเลือก Huttenlocher และ McGrath ซึ่งล้มเหลวในการกำกับดูแลการจัดการปัญหาด้านแรงงานของบริษัท” แลนเดอร์จากสำนักงานบัญชีกลางของนครนิวยอร์กกล่าว
ต่อมาวันที่ 11 พฤษภาคม 2022 ก่อนการประชุมผู้ถือหุ้น Glass Lewis หนึ่งในบริษัทที่ปรึกษาอิสระชั้นนำของการลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นได้แนะนำ[6]ให้ผู้ถือหุ้น Amazon ให้ลงคะแนนเสียงคัดค้านการเลือก Judith McGrath ซึ่งเป็นประธาน Leadership Development and Compensation Committee กลับเข้ามาเป็นกรรมการอีก
แลนเดอร์กล่าวว่า “ในฐานะหนึ่งในนายจ้างรายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งของประเทศ การปฏิบัติต่อพนักงานของ Amazon มีผลกระทบอย่างมากต่อครัวเรือนหลายล้านครัวเรือน พอร์ตการลงทุนของเรา และเศรษฐกิจของเรา ผู้ถือหุ้นของ Amazon ต้องการกรรมการที่มีคุณภาพและมีความรับผิดชอบซึ่งตอบสนองต่อข้อกังวลของนักลงทุนมากกว่า เป็นตรายางให้กับแนวทางปฏิบัติด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ไม่เพียงพอฝ่ายจัดการ และการแทรกแซงซ้ำแล้วซ้ำอีก กับสิทธิ์ของคนงานในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ซึ่งขัดต่อนโยบายของตนเองและกฎหมายแรงงานของสหรัฐฯ”
อย่างไรก็ตามข้อเสนอของ New York City Retirement System และ New York State Common Retirement Fund ที่ค้านการเลือก Judith McGrath ไม่ผ่านความเห็นชอบจากที่ประชุม แต่ได้รับคะแนนเสียงจากผู้ถือหุ้นภายนอก 27%[7]
McGrath ได้กลับมานั่งเก้าอี้กรรมการอีกครั้ง โดยมีผู้ถือหุ้นเห็นชอบถึง 78% แต่ก็ลดลงอย่างเห็นได้ชัด เพราะปกติแล้วกรรมการที่ได้รับการเสนอชื่อจะได้คะแนนโหวตมากกว่า 90%
พนักงานคนแรกที่ใช้สิทธิผู้ถือหุ้นยื่นข้อเสนอต่อบริษัท
พนักงานคลังสินค้าของ Amazon ได้สร้างความฮือฮามาแล้วก่อนหน้านี้ ด้วยชัยชนะในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และจัดให้มีการหยุดงานเพื่อกระตุ้นให้มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และการประชุมผู้ถือหุ้นปี 2022 มีคนงานคนหนึ่งกำลังใช้วิธีการใหม่ๆ กับบริษัท
Daniel Olayiwola กลายเป็นพนักงานคลังสินค้าคนแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัทที่ยื่นมติของเขาเองในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปีของ Amazon
Olayiwola ได้เข้าซื้อหุ้นของ Amazon ในช่วงต้นปีเมื่อรู้ว่าการถือหุ้น Amazon ทำให้เขามีสิทธิ์ในการยื่นข้อเสนอ ซึ่งจัดทำขึ้นด้วยการสนับสนุนของ United for Respect องค์กรรณรงค์ด้านแรงงาน
Olayiwola เป็นพนักงานจัดสินค้า(picker)ซึ่งทำงานที่คลังสินค้าในฟลอริดาและเท็กซัสมาตั้งแต่ปี 2020 เรียกร้องให้ยกเลิกการตรวจสอบและระบบโควตาสำหรับพนักงานคลังสินค้าและจัดส่งของ Amazon ทุกคน รวมถึงคนขับรถและผู้รับเหมาบุคคลจากภายนอกรายอื่นๆ
ข้อเสนอของเขาเจาะจงไปที่นโยบาย “Time Off Task ช่วงเวลาพัก” ที่ลงโทษพนักงานที่ดึงเวลาเป็นจำนวนนาทีโดยไม่สแกนผลิตภัณฑ์ รวมช่วงพักเข้าห้องน้ำ และยังเรียกร้องให้ยุติระบบอัตรา หรือจำนวนผลิตภัณฑ์ของพนักงานที่คาดว่าจะสแกนต่อชั่วโมง คนงานที่มี TOT มากเกินไปหรือไม่ได้สแกนผลิตภัณฑ์ตามอัตราที่กำหนด มีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้าง
Olayiwola ให้เหตุผลว่า ระบบนี้ให้ความสำคัญกับผลิตภาพของงานมากกว่าความปลอดภัย ส่งผลให้พนักงานหมดแรงและได้รับบาดเจ็บ และมีข้อมูลสนับสนุนข้อเสนอของเขา โดยรายงานเดือนเมษายนจาก Strategic Organizing Center ซึ่งเป็นพันธมิตรของสหภาพ
แรงงาน พบว่ามีผู้ได้รับบาดเจ็บสาหัสที่ Amzon มากกว่าการบาดเจ็บที่คลังสินค้าอื่นที่ไม่ใช่ของ Amazon ถึงกว่า 2 เท่า ในปีที่แล้ว บริษัทรับรู้ว่าอัตราการบาดเจ็บเพิ่มขึ้นจากปี 2020-2021 เนื่องจากมีการฝึกอบรมพนักงานใหม่เข้ามา แต่ระบุว่าอัตราการบาดเจ็บได้ลดลงมากกว่า 13% จากปี 2019-2021
Olayiwola ให้ข้อมูลว่า picker ทำหน้าที่จัดสินค้าสำหรับบรรจุภัณฑ์และการจัดส่ง ซึ่งต้องประจำจุดเป็นเวลา 10 ชั่วโมง ปกติครั้งละ 2.5-3 ชั่วโมง หยิบสินค้าในอัตราไม่น้อยกว่า 300-350 ชิ้นต่อชั่วโมง หากต่ำกว่านั้น จะได้รับข้อความหรือมีคนเดินมาหาและพูดว่า “ทำไมหยิบช้าจัง? ต้องเร่งความเร็วในช่วงที่สองของวัน”
สำหรับ Olayiwola ทำงานเป็นกะ เริ่มตั้งแต่ 7:30 น. ในตอนเช้า ทำให้เขาต้องเตรียมอาหารกลางวัน 2 กล่อง เพราะไม่ได้ออกจากอาคารเพื่อไปพัก และมีเวลาพัก 30 นาทีหนึ่งครั้งและพักครั้งละ 15 นาทีสองครั้ง
Olayiwola ไม่ต้องการลาออก แต่ต้องการให้บริษัทปรับเปลี่ยน “หลายคนชอบ ‘ถ้าคุณไม่ชอบก็แค่เลิกทำ’ “แต่ผู้ชนะไม่เคยเลิก และผู้เลิกไม่เคยชนะ ผมทำงานที่ Amazon มาหลายปีแล้วและก็ยังอยู่”
ในการโต้แย้งที่มีความยาว 3 หน้ากระดาษต่อข้อเสนอที่เรียกร้องให้มีการตรวจสอบสภาพการทำงานของคลังสินค้าจากผู้ตรวจสอบอิสระ Amazon ขอให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนคัดค้านข้อเสนอเพราะ “ความปลอดภัยเป็นส่วนสำคัญต่อทุกสิ่งที่เราทำที่ Amazon” และบริษัทมีความโปร่งใสเกี่ยวกับอัตราการบาดเจ็บและข้อมูลความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
เสียงส่วนใหญ่บวกพลังหุ้นเจ้าของตีตกทั้ง 15 ข้อเสนอ
ในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี 2022 ที่มีขึ้นในวันที่ 25 พฤษภาคม ผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ของ Amazon ได้ลงคะแนนเสียงคัดค้าน[9]มติทั้ง 15 ข้อที่ท้าทายนโยบายของบริษัทจากการเสนอของนักลงทุน ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติต่อคนงานและการใช้ข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยข้อมูล
David Zapolsky ที่ปรึกษาทั่วไปของ Amazon กล่าวว่า เสียงส่วนใหญ่ในที่ประชุมได้โหวตไม่เห็นด้วยในแต่ละข้อเสนอของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ได้ให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลการลงคะแนนเสียง
Amazon บริษัทเอกชนที่จ้างงานใหญ่อันดับสองของสหรัฐฯ ได้แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงคัดค้านมติผู้ถือหุ้นทั้งหมด ท่ามกลางการผลักดันของผู้ถือหุ้นให้มีความโปร่งใสมากขึ้นต่อประเด็น การจ่ายค่าตอบแทน วัฒนธรรมในที่ทำงานและความปลอดภัย และประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) อื่นๆ
นักลงทุนสนับสนุนข้อเสนอเพื่ออนุมัติค่าตอบแทนผู้บริหาร การเลือกผู้ได้รับการเสนอชื่อเป็นกรรมการของบริษัท และการแตกหุ้น
จากข้อมูลของ PIRC ซึ่งช่วย OIP Investment Trust และ Greater Manchester Pension Fund ในการยื่นมติ เปิดผยว่า 1 ใน 5 ของผู้ถือหุ้นอิสระ ลงมติเห็นชอบข้อเสนอเกี่ยวกับความโปร่งใสด้านภาษี อย่างไรก็ตามข้อเสนอที่ได้รับคะแนนมากที่สุดคือ ข้อเสนอ ด้านสิ่งแวดล้อมที่กำหนดเป้าหมายการใช้วัสดุบรรจุภัณฑ์ ซึ่งได้คะแนนไม่ถึง 50%
มาร์วิน โอเว่น chief engagement officer จาก Impact Shares ซึ่งโหวตให้กับข้อเสนอเกือบทั้งหมด กล่าวว่า ผลการลงคะแนนชี้ให้เห็นว่า นักลงทุนส่วนใหญ่ที่สุดของ Amazon ให้ความสำคัญกับเรื่องธุรกิจเกี่ยวกับสภาพอากาศและสิ่งแวดล้อมที่วัดผลง่ายกว่าเมื่อเทียบกับปัญหาสังคม
การที่ข้อเสนอของผู้ถือหุ้นทั้ง 15 ข้อเสนอ ไม่ผ่านที่ประชุมผู้ถือหุ้น ส่วนหนึ่งมาจากการลงคะแนนของผู้ก่อตั้งบริษัทจากสิทธิลงคะแนนที่มาจากของโครงสร้างประเภทหุ้นแบบ Dual class share
ที่ผ่านมานักลงทุนมักโหวตให้กับข้อแนะนำของคณะกรรมการบริษัททุกครั้ง นอกจากนี้สัดส่วนการถือหุ้น 12.7% ของ Jeff Bezos ในบริษัท ทำให้ได้รับคะแนนเสียงประมาณ 12.7%
Jeff Bezos ผู้ก่อตั้งบริษัทและประธานบริหารถือหุ้น 12.7% ของหุ้นที่มีสิทธิลงคะแนนเสียงของ Amazon ทำให้โดยพฤตินัยสามารถวีโต้ (veto) ได้ทุกคะแนนเสียง
โครงสร้างความเป็นเจ้าของแบบ 2 ประเภท ช่วยให้ผู้ถือหุ้นที่ส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ก่อตั้ง มีอำนาจในการออกเสียงมากกว่าคนอื่นๆ
พลังหุ้นของเจ้าของเห็นได้ชัดในข้อเสนอเรื่องผลตอบแทนผู้บริหาร ในรายงานที่ส่งสำนักงานก.ล.ต. Amazon ระบุว่าได้คะแนนเสียงเพียง 56% แต่คะแนนเสียงของ Jeff Bezos พลิกให้คะแนนกลับมามาก[10]
“Jeff Bezos ถือหุ้น 12.7% ที่น่าสนใจคือผลลัพธ์จะออกมาอย่างไร ถ้าไม่มีการลงคะแนนเสียงของเขา” จากความเห็นของ Rosanna Landis Weaver ผู้จัดการอาวุโสด้าน Wage Justice และ Executive Pay Program ของ As You Sow กลุ่มผู้ถือหุ้นนักเคลื่อนไหวรายหนึ่ง
โครงสร้างหุ้นที่แบ่งหุ้นสามัญออกเป็น 2 ประเภทหรือ Dual class share ช่วยให้สามารถออกหุ้นประเภทต่าง ๆ ซึ่งมีสิทธิ์ในการออกเสียงในระดับต่างๆ และมักส่งผลให้สมาชิกผู้ก่อตั้งของบริษัทยังคงควบคุมธุรกิจได้แม้จะมีหุ้นในระดับต่ำอย่างไม่เท่ากัน
Dual class share ให้สิทธิในการออกเสียง (Voting Rights) ไม่เท่ากัน[11] อาทิ การที่บริษัทออกหุ้นประเภทหนึ่ง 1 หุ้น มีสิทธิออกเสียงเท่ากับ 10 คะแนนเสียง โดยจะเรียกหุ้นประเภทนี้ว่า Super voting shares ในขณะที่หุ้นอีกประเภทหนึ่ง เป็นหุ้นสามัญธรรมดาที่ 1 หุ้นมีสิทธิออกเสียงเท่ากับ 1 คะแนนเสียง
โดยรูปแบบการออกหุ้นดังกล่าวมักเป็นการออกหุ้นประเภทให้สิทธิออกเสียงมากกับกลุ่มผู้บริหาร เจ้าของ และประเภทหุ้นสามัญธรรมดาที่มีสิทธิออกเสียงน้อยให้กับผู้ลงทุนทั่วไป ทั้งนี้วัตถุประสงค์ของโครงสร้างการออกหุ้นสามัญประเภทนี้ก็เพื่อทำให้บริษัทที่มีความตั้งใจอยากระดมทุน แต่ยังอยากมีสิทธิในการบริหารจัดการด้วยตนเอง อย่างไรก็ตามโครงสร้างดังกล่าวก็ยังคงมีเสียงโต้แย้งจากผู้ลงทุนในหลายประเด็น อาทิ ความไม่ยุติธรรม ความโปร่งใส
ไมเคิล คอนเนอร์ กรรมการบริหารของ Open Mic ซึ่งเป็นองค์กรที่ทำงานร่วมกับนักลงทุนสถาบันเพื่อยื่นข้อเสนอผู้ถือหุ้นที่ส่งผลกระทบทางสังคม ไปที่บริษัทเทคโนโลยรายใหญ่ ให้ความเห็นว่า ความสำเร็จของ ESG ไม่ควรวัดด้วยคะแนนเสียงข้างมากเท่านั้น[12]
“ข้อเสนอของผู้ถือหุ้นไม่จำเป็นต้องได้รับเสียงข้างมากเพื่อให้มีผลต่อบริษัท” แต่ได้ “ส่องไฟไปที่บริษัทและประเด็นจากสาธารณะ” คำถามก็คือว่าผู้ก่อตั้งที่มีอำนาจสูงในบริษัทเทคโนโลยีจะสังเกตเห็นหรือไม่”
แหล่งข้อมูล
[1] Thompson reuters Foundation News.2022.OPINION: Why ESG investors need to think twice about Amazon.
https://news.trust.org/item/20220118165222-odl0n/
[2] Protocol.2022.mazon will face 15 votes at its shareholder meeting — and likely win them all.
https://www.protocol.com/workplace/amazon-2022-shareholder-meeting-votes
[3]ESGinvestor.2022.Primed for Action on Pay After Amazon’s Close Call. https://www.esginvestor.net/primed-for-action-on-pay-after-amazons-close-call/
[4] Tulipshare.ENSURE FAIR AND SAFE WORKING ENVIRONMENTS FOR AMAZON WAREHOUSE WORKERS.
https://tulipshare.com/campaigns/AMZN
[5]New York Comptroller.Brad Lander.2020.NewsRoom.New York City and State Pension Funds Launch “VOTE NO” Campaign Against Against the Re-election of Two Amazon Board Directors Responsible for Oversight of Human Capital Management.https://comptroller.nyc.gov/newsroom/new-york-city-and-state-pension-funds-launch-vote-no-campaign-against-against-the-re-election-of-two-amazon-board-directors-responsible-for-oversight-of-human-capital-management/
[6]New York Comptroller.Brad Lander.2020.NewsRoom.Independent Proxy Advisor Glass Lewis Joins New York City and State Pension Funds in Urging Shareholders to VOTE NO on the Re-election of Amazon Board Director Judith McGrath.https://comptroller.nyc.gov/newsroom/independent-proxy-advisor-glass-lewis-joins-new-york-city-and-state-pension-funds-in-urging-shareholders-to-vote-no-on-the-re-election-of-amazon-board-director-judith-mcgrath/
[7] New York Comptroller.Brad Lander.2020.NewsRoom.In a Stinging Rebuke, Amazon Shareholders Vote 27% of Outside Shares Against Key Board Director.https://comptroller.nyc.gov/newsroom/in-a-stinging-rebuke-amazon-shareholders-vote-27-of-outside-shares-against-key-board-director/
[8] Wired.2022.An Amazon Warehouse Worker Takes the Fight to Shareholders.
https://www.wired.com/story/amazon-warehouse-worker-shareholder-proposal/
[9] Reuters.2022.Amazon’s socially-focused shareholder proposals fall short at annual meeting.
https://www.reuters.com/business/sustainable-business/amazoncom-faces-record-challenges-shareholder-meeting-2022-05-25/
[10] Thompson reuters Foundation News.2022.OPINION: Why ESG investors need to think twice about Amazon.https://news.trust.org/item/20220118165222-odl0n/
[11]RYT9.2018.สรุปใจความสำคัญ session ช่วงบ่ายงาน Thailand SEC Policy Dialogue 2018: Regulating by Market Forces.https://www.ryt9.com/s/prg/2922405
[12]Protocol. ESG’s dual-shareholder problem.https://www.protocol.com/newsletters/policy/shareholder-activist-investor-tech?rebelltitem=10#rebelltitem10
ข่าวหรือบทความที่เกี่ยวข้อง
