ดร.สุทธิ สุนทรานุรักษ์
ทุกวันนี้เวลาเราเดินตามร้านหนังสือ เรามักเห็นหนังสือแนวพัฒนาตัวเอง (self improvement) หรือหนังสือแนว how-to วางบนชั้นหนังสือใหม่แทบทุกสัปดาห์
น่าสนใจว่าการเติบโตของหนังสือเหล่านี้คงไม่ใช่เรื่องบังเอิญ
…หากสืบค้นประวัติศาสตร์ของหนังสือประเภทดังกล่าว พบว่า มีพัฒนาการยาวนานมาตั้งแต่ต้นศตวรรษที่ 20
หนังสือแนว self improvement ได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงสังคมเข้าสู่ยุคอุตสาหกรรมสมัยใหม่
การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมยุคเริ่มต้นอุตสาหกรรมทำให้ผู้คนต้องการความรู้และทักษะใหม่ๆ เพื่อปรับตัวให้เข้ากับวิถีชีวิตที่เปลี่ยนไป
การปรับปรุงวิธีการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยเทคนิควิธีการต่างๆ ล้วนเพิ่มมูลค่าให้กับกำลังแรงงานประเภท white collar (แรงงานคอปกขาว หมายถึง คนที่ทำงานในสำนักงาน)
ขณะเดียวกัน ทักษะ soft skill การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การเจรจาต่อรอง เป็นอีกหนึ่งเรื่องสำคัญที่คนในยุคเริ่มต้นอุตสาหกรรมจำเป็นต้องเรียนรู้
นักเขียนคนสำคัญที่สร้างความเปลี่ยนแปลงในวงการหนังสือประเภท self improvement เช่น นโปเลียน ฮิลล์ (Napoleon Hill) ผู้เขียนหนังสือ “The Law of Success” หรือ เดล คาร์เนกี (Dale Carnegie) กับหนังสืออมตะอย่าง “How to Win Friends and Influence People”
หนังสือทั้งสองเล่มนี้ถูกจัดให้เป็น “หนังสือคลาสสิก” ที่มีอิทธิพลทางความคิดต่อคนอเมริกันในเรื่องการพัฒนาตนเองและสร้างแรงบันดาลใจ
ขณะที่ในศตวรรษที่ 21 หนังสือแนวจิตวิทยา พัฒนาตนเอง สร้างแรงบันดาลใจ ยังคงโดดเด่น “ยืนหนึ่ง” อยู่ในสหรัฐอเมริกา นักเขียนอเมริกันอย่าง Tony Robbins, Brian Tracy, Stephen Covey และ Simon Sinek จัดเป็นซูเปอร์สตาร์ในวงการนี้
…เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ระหว่างที่ผมเข้าไปเลือกซื้อหนังสือในร้านหนังสือ ได้ “สะดุดตา” หนังสือเล่มเล็ก เล่มหนึ่งขนาดพอกเกตบุ๊กชื่อเรื่องน่าสนใจ คือ “The Get Things Done Book”
แต่ที่น่าสนใจต่อจากนั้น คือ ชื่อผู้เขียน… ดูไม่ค่อยคุ้นตานัก และน่าจะไม่ใช่คนอเมริกันเขียน
The Get Things Done Book เป็นพอกเกตบุ๊กที่เขียน โดย Mikael Krogerus และ Roman Tschäppeler
The Get Things Done Book นำเสนอแนวคิดการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานจากมุมมองฝั่งยุโรป
Mikael Krogerus เป็นนักเขียนชาวสวีดีช ส่วน Roman Tschäppeler เป็นชาวสวิส ทั้งสองเป็นเพื่อนนักศึกษาสมัยเรียน มีความสนใจเรื่องสื่อสารแนวคิดที่ซับซ้อนให้กลายเป็นเรื่องง่ายๆ
หากดูประวัติการเขียนหนังสือร่วมกันของทั้งคู่ นับว่าน่าติดตามไม่น้อย ทั้งสองเขียนซีรีส์หนังสือแนวพัฒนาตัวเอง ติดอันดับ international best seller มาแล้ว
ผมเสิร์ชหาข้อมูลซีรีส์หนังสือของ Mikale และ Roman ที่เขียนร่วมกัน พบว่ามีทั้งหมด 5 เล่ม ได้แก่
1. The Decision Book: Fifty Models for Strategic Thinking หนังสือเล่มนี้นำเสนอ 50 ตัวแบบที่ช่วยตัดสินใจและคิดเชิงกลยุทธ์ได้ดีขึ้น
2. The Change Book: Fifty Models to Explain How Things Happen หนังสือที่อธิบายเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงผ่าน 50 ตัวแบบต่างๆ
3. The Test Book: 64 Tools to Lead You to Success : หนังสือที่นำเสนอแบบทดสอบเครื่องมือ 64 ชิ้นที่ช่วยให้เรารู้จักตัวเองเพิ่มขึ้น
4. The Questions Book: What Makes You Tick? หนังสือที่รวบรวมคำถามสำคัญที่สำรวจและทำความเข้าใจตนเอง
5. The Get Things Done Book หนังสือที่รวบรวม 41 โมเดลในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
หลังจากที่อ่าน The Get Things Done Book จบแล้ว ผมคิดว่าหนังสือเล่มนี้นับเป็นหนังสือดีเล่มหนึ่งที่รวบรวมเทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างกระชับ เข้าใจง่าย ชัดเจนและนำไปใช้ได้ทันที เช่น Pomodoro, Kanban, 5 Whys และ Book of Books (BoB) เป็นต้น
Mikael และ Roman วางโครงร่างหนังสือเล่มนี้ออกเป็น 5 ส่วนหลัก กล่าวคือ
1. Doing Things เน้นเรื่องจัดการงานและการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
2. What to Do Before You Do Anything เสนอแนวทางเตรียมตัวและวางแผนก่อนเริ่มทำงาน
3. How to Get Others to Do Things เน้นกลยุทธ์มอบหมายงานและสร้างแรงจูงใจให้ผู้อื่น
4. Doing Things Differently ทดลองวิธีการใหม่ๆ ในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
5. What to Do with the Things You’ve Done วิเคราะห์งานที่ทำเสร็จแล้วเพื่อการพัฒนาต่อไป
โดยส่วนตัวแล้ว ผมชอบอ่านหนังสือประเภท “how-to” ผ่านมุมมองของนักเขียนหลายคนทั้งฝั่งอเมริกา ญี่ปุ่น เกาหลี ล่าสุดยุโรป
…ผมตั้งข้อสังเกตว่า หนังสือแนวนี้ประกอบไปด้วยเนื้อหาสำคัญสามส่วน คือ
(ก) สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อ่าน
(ข) จัดระเบียบชีวิต ความคิดและวิธีการทำงานให้ดีขึ้น
(ค) นำเสนอวิธีการที่ค้นพบความหมายและคุณค่าของชีวิตตนเอง
หนังสือ The Get Things Done Book เล่มนี้มีจุดเด่นอยู่ที่การนำเสนอเนื้อหาผ่านภาพประกอบ ที่ทำให้แนวคิดที่ซับซ้อนกลายเป็นเรื่องง่าย เข้าใจได้ทันที
เทคนิคหลายอย่างนำไปใช้ในชีวิตประจำวันได้จริง ทั้งเรื่องจัดการเวลาได้ดีขึ้น จัดลำดับความสำคัญของงาน และโฟกัสจดจ่อกับสิ่งที่ทำ
ข่าวหรือบทความที่เกี่ยวข้อง
