ThaiPublica > ข่าวประชาสัมพันธ์ > ไทยยูเนี่ยนร่วมฉลองวันสตรีสากล 2565

ไทยยูเนี่ยนร่วมฉลองวันสตรีสากล 2565

9 มีนาคม 2022


ข่าวประชาสัมพันธ์

กรุงเทพมหานคร – 8 มีนาคม 2565 – บริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ร่วมฉลองวันสตรีสากล ประจำปี 2565 ยกย่องผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในองค์กร ซึ่งมีอยู่ทุกหน่วยธุรกิจในประเทศต่างๆ ทั่วโลกที่ไทยยูเนี่ยนดำเนินธุรกิจอยู่ ด้วยการแบ่งปันเรื่องราวแรงบันดาลใจและการทำงาน ทั้งในทวีปเอเชีย แอฟริกา ยุโรป และอเมริกาเหนือ ในโซเชียลมีเดียทุกสัปดาห์เริ่มจากวันนี้เป็นต้นไป

นายธีรพงศ์ จันศิริ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ไทยยูเนี่ยน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า “ที่ไทยยูเนี่ยน เราภูมิใจที่บริษัทมีพนักงานหญิงมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ภาพรวมของอุตสาหกรรมอาหารทะเลทั่วโลกยังมีความไม่เท่าเทียมทางเพศอยู่ ซึ่งไทยยูเนี่ยนได้เดินหน้าผลักดันเรื่องนี้อย่างต่อเนื่อง และผมมองว่าในส่วนของไทยยูเนี่ยน เรายังสามารถพัฒนาในด้านนี้ได้ดียิ่งขึ้นไปอีก ผมได้ผลักดันเรื่องความหลากหลายทางเพศในองค์กรของเราให้มากขึ้นในทุกระดับโดยเฉพาะในระดับผู้บริหาร และนับเป็นเรื่องน่ายินดีที่ในปีที่ผ่านมา บริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการบริษัทใหม่ ซึ่งเป็นผู้หญิงทั้ง 2 ท่าน คือคุณพรรณสิรี อมาตยกุล และ คุณภคพรรณ ลีวุฒินันท์”

สำหรับองค์กรที่เน้นการพัฒนาอย่างไม่หยุดยั้งอย่างไทยยูเนี่ยน ผู้หญิงถือว่ามีความสามารถที่โดดเด่นเฉพาะตัวซึ่งมีความสำคัญกับบริษัท ทั้งยังมีความเห็นอกเห็นใจในการทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญในช่วงเวลาที่สถานการณ์ทั่วโลกมีความไม่แน่นอน และยังช่วยสร้างความสามารถในการปรับตัวให้กับองค์กรได้เป็นอย่างดี ประธานเจ้าหน้าที่บริหารไทยยูเนี่ยนกล่าวเพิ่มเติม

ทีมบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของไทยยูเนี่ยนจึงผลักดันให้เกิดความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งนับเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การดูแลบุคลากรทั่วโลก ด้วยความเชื่อที่ว่าบุคลากรที่มีความหลากหลายจะนำไปสู่นวัตกรรมและความสำเร็จทางธุรกิจ บริษัทยังให้ความสำคัญในการดูแลพนักงานให้สามารถรักษาสมดุลย์เรื่องงานและชีวิตส่วนตัว ยกตัวอย่างไทยยูเนี่ยนอเมริกาเหนือมีการขยายระยะเวลาการลาคลอดให้กับพนักงานที่เป็นพ่อและคู่ครองด้วย เพื่อช่วยดูแลครอบครัวให้กับพนักงานได้อย่างเท่าเทียมและทั่วถึง

สำหรับไทยยูเนี่ยนยุโรปมีการริเริ่มโครงการต่างๆ เช่น โครงการป้องกันมะเร็งสำหรับพนักงานผู้หญิงในประเทศโปแลนด์ โครงการความหลากหลายทางเพศในประเทศอังกฤษ การออกผลิตภัณฑ์ทูน่ากระป๋องกล่องสีชมพูในประเทศฝรั่งเศสร่วมกับสมาคมต่อต้านมะเร็งเต้านม ไทยยูเนี่ยนยุโรปยังได้ปรับปรุงสวัสดิการให้กับพนักงานที่อยู่ในระหว่างการตั้งครรภ์

“ในประเทศไทย เรามีสวัสดิการที่หลากหลายขึ้นแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ รวมถึงเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ การจัดหาพื้นที่สำหรับคุณแม่มือใหม่ที่อำนวยความสะดวกในการให้นมบุตร พร้อมฝึกอบรมการดูแลเอาใจใส่ทารกแรกเกิดและโภชนาการที่ดี อีกทั้งให้สิทธิลาคลอดและการลาสำหรับคุณพ่อมือใหม่อีกด้วย” นายธีรพงศ์กล่าว

……………..

Thai Union celebrates International Women’s Day 2022

BANGKOK – March 8, 2022 – Thai Union Group PCL is celebrating International Women’s Day 2022 by recognizing all its female colleagues across every level of the business and in all parts of the world where the Company operates. It will also share inspiring words from employees across all its operations in Asia, Africa, Europe and North America on Social Media every day over the coming weeks.

“We are really proud of the fact that women make up more than half of all Thai Union employees globally, but ongoing gender imbalances still need to be addressed throughout the global seafood industry, and we at Thai Union can also do more,” said Thiraphong Chansiri, CEO at Thai Union Group. “I will continue to push for greater gender diversity in our Company, particularly across all levels of management, and I am pleased that last year we appointed two new female Board members – Parnsiree Amatayakul and Pakapun Leevutinun.”

Chansiri said that women bring unique capabilities that are important for a progressive organization such as Thai Union, adding that they also offer much-needed empathy and compassion, which is critical during periods of uncertainty. Not only that, they contribute to building resilience in the Company, he said.

Thai Union’s global Human Resources teams are also working hard to drive diversity as part of its global talent strategy, believing that a more diverse workforce leads to more innovation and greater business success. The Company has also focused on benefits designed to make it easier for employees to find work-life balance. For example, Thai Union North America offers expanded paid family leave to include fathers and partners, which helps provide equality and additional support for families.

In Thai Union Europe, the Company has been involved in initiatives including a cancer prevention program for women in Poland, a diversity and inclusion program in the UK, while in France we produced boxes of pink tuna cans in oil in partnership with the local association against breast cancer. Thai Union Europe also introduced new welfare and improved benefits for colleagues during pregnancy.

“In Thailand, Thai Union provides a wide range of welfare and benefits to pregnant employees, including an allowance to support living costs, providing a space for new mothers at our facilities to comfortably feed their babies, along with training on caring for newborns and good nutrition, and both maternity and paternity leave,” Chansiri said.